岗位描述（节选）
1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。
2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。
【任职要求】
本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力，能够使用AI协助工作；
5年以上人力资源工作经验，其中2年以上作为HR BP支持业务的经验；
良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。