歪马业务HRBP

1. 业务战略伙伴 深度理解歪马业务模式与增长逻辑，参与战略从生成到落地的全过程；用AI完成人才市场情报、组织分析、人效数据建模，把过去靠经验感知的问题变成可量化的决策依据。 2. 组织搭建与诊断 协助业务负责人设计组织架构与权责体系，推动管理团队目标对齐；AI承接组织诊断问卷的发放、汇总与初步分析，你的精力聚焦在"读懂矛盾、推动改变"。设计项目或者机制将AI嵌入工作流，持续运用AI提升组织效率 3. 人才识别与梯队建设 主导关键岗位招聘与人才梯队规划；候选人胜任力画像交给AI处理，你专注于最终判断人才对于组织能力长期建设的作用和候选人关系的深度经营。 4. 组织氛围与文化运营 策划员工关怀与文化活动，借助脉动调研自动分析与员工情绪感知工具，把团队状态问题从"事后发现"变成"提前预判"。 5. HR工作流AI化推进 (核心职责) 在自身工作中持续落地AI应用，可以在常规工作中尝试AI生产，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。