岗位描述（节选）
1.根据业务策略和HR策略，对业务团队提供全方位的HR支持和专业驱动，包括但不限于从组织和人才发展等角度主动进行现状分析、设计并推动解决方案的执行和落地；
2.承接业务需求，制定HR支撑策略，充分利用公司、业务团队内资源，高效协同，建立符合业务具体需求的、可持续的解决方案；
3.承接公司既定的组织人才发展关键项目在业务中的落地，精益运营、发现并及时反馈业务新增需求、促进整体方案的优化迭代；
4.在技术发展、业务策略变化情况下，能够有效推动组织变革。
【任职要求】
1.较强的HRBP专业能力，有较好的逻辑思考和深潜意识；
2.优秀的“以客户为中心”视角，积极进取、崇尚行动、自动自驱；
3.沟通影响力、能够着眼长期、追求本质的正确，并不遗余力攻克挑战、推动事情的进展；
4.乐于学习，持续补充和提升自己，并有热情成就他人、业务和团队的成功。
5.韧劲儿足，能够接受出差场景。