岗位描述（节选）
1、深度理解食杂零售业务战略，将战略需求转化为中高层管理者的能力发展规划；
2、操盘核心培养项目的完整闭环——需求诊断、方案设计、内容开发、项目实施、效果评估，对项目的业务影响力负责；
3、持续观察与评估核心管理者的发展状态，对人才梯队形成独立判断，为业务高层提供有效的人才视角；
4、在项目推进过程中萃取业务与管理场景中的实践案例，沉淀为可复用的组织学习资产；
5、整合外部专家、商学院及教练资源，为核心培养项目引入高质量的外部视野与支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，研究生优先；
2、从事领导力发展相关工作4年以上，有完整的中高层培养项目操盘经验，能独立承担从0到1的方案设计与落地；
3、能够独立开发并讲授领导力课程与工作坊，同时有与高管对话的能力；有管理咨询、能力建模或人才测评经验者优先；有零售行业经验者优先；
4、主动、有韧性、踏实靠谱，有强烈的拿结果的驱动力。
5、对AI有真……
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