岗位描述（节选）
1.基于不同业务场景，输出蓝领用工模式及产品策略；
2.负责用工需求规划，制定招募计划，给策略给方法，支持一线高效完成招募需求，满足业务增长；
3.负责用工招募策略的迭代，推进招募渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招募方法；
4.通过系统管理能力建设来逐步规范和统一用工招募管理，使整体用工过程可视，消除线下管理盲区；
5.围绕供给透明化和过程化，建设份额分配线上化、招聘过程漏斗线上化能力；
6.建立完善招募成本数据监控及管理体系，挖掘降本增效的业务机会点；
7.以数据分析及案例研究的方式，对蓝领招募策略做出贴近业务的分析研究，指导业务发展方向。
【任职要求】
1.具备大规模用工总部管理经验；
2.行业视野广，能适应高强度工作环境，有项目统筹协同能力，有较强的表达能力，主动思考及结果导向；
3.具备蓝领用工或运力招聘相关经验。