岗位描述（节选）
1.制定和执行所负责区域或业务方向的招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.结合AI对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求。
3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展。
【任职要求】
1.卓越的招聘交付能力，特别是在零售行业高阶人才招聘经验或前线岗位招聘经验。
2.熟悉各类招聘渠道和招聘工具，具备较强的数据分析能力。
3.有深度思考能力和求知好学精神，坚持高标准，对招聘有热情。
4.在AI工具对招聘工作进行优化和提效方面有成功的案例。