劳动者管理

1.用工风险治理：定期回扫业务风险，设计并落地业务布防动作，降低用工风险发生率 2.业务风险处置：负责业务风险case的识别、接收、跟进、协调及闭环处理，联动财税法等协同部门制定处理方案，降低业务风险。 3.响应体系搭建：梳理业务内不同角色响应机制和话术，确保前线能够及时妥善处置不升级外溢用工风险 劳动者治理：梳理、优化劳动者治理相关规则，结合业务场景完善管理标准，推动规则落地执行，规范劳动者行为，提升治理效率。 4.合规管理：基于合规要求对业务用工管理方式进行适时调整，确保业务能够在合规框架内运行 5.基础劳动者管理：参与劳动者基础管理相关规则、制度的梳理、修订及完善，包括但不限于劳动者准入、日常行为规范、考核标准等，确保规则贴合业务实际、符合合规要求。 6.风控场景管理：梳理识别违规风控场景，协助搭建并优化风控识别规则，监控劳动者违规行为，及时识别违规线索。 【任职要求】 本科及以上…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。