岗位描述（节选）
1、根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展；
2、使用新产品、新AI工具替代的重复度高、偏执行工作。通过推动新AI工具提高组织运营效率。
3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、与辖区内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系，协助解决员工合理要求；
5、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；
【任职要求】
1、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规。拥有4年以上HRBP相关工作经验；
2、高意愿投身业务场景，通过物理世界的真实接触和懂人性与团队成员建立连接，真实解决业务问题；
3、拥抱新产品，新AI工具，有能力将偏执行，重复率……
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