岗位描述（节选）
1. 规划所负责业务的招聘策略并实施。主导从岗位分析、定制人才画像、制定寻访策略、筛选评估、流程推进到人才吸引的全流程招聘工作。
2. 能够与业务管理者定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议
3. 通过校招建设所业务面向未来的人才梯队，联动各方分析并推动校招需求落地，持续校准优化流程，定制出牌吸引策略，支持业务发展。
4. 通过组织研究等方法了解行业内信息，促进业务发展。建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
5. 数据驱动持续优化： 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化。
【任职要求】
1. 本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验；
2. 熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；
3. 熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，韧性足；
4. 具备良好的学习……
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