岗位描述(节选)
1、竞争机制设计:负责爆品坑位的竞争规则设计与迭代,包括从准入门槛、选品排序到淘汰机制,让商家通过性价比竞争获取资源,持续优化规则的公平性与效率
2、补贴策略管理:制定品类维度的补贴分配方案,明确不同品类、不同区域的补贴节奏与力度,在商家激励和成本控制之间找到最优解
3、规则流程化与版本管理:建立规则从设计、评审、发布到生效的标准化流程,确保每次变更有记录、可追溯,前线与总部对规则理解一致
4、数据监控与问题发现:持续跟踪爆品核心指标,主动识别品类异常、区域偏差等问题,带着分析结论和解决方案推动调整
5、多方协同推进:与平台产品、区域BD、校园/下沉团队等多角色协作,将不同场景的诉求整合为可落地的统一规则方案
效果复盘与策略迭代:设计合理的对比评估方式,用数据验证规则变更的实际效果,区分规则问题与执行问题,驱动持续优化
【任职要求】
1、本科及以上,3年以上互联网策略运营或平台运营经验,……
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本站当前在招 1757 个北京运营岗位,其中 48 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 13K ~ 25K(25~75 分位),中位约 20K,最低 5K、最高 50K。
在招岗位较多的企业:京东 460 个美团 325 个字节跳动 310 个快手 161 个滴滴 65 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。