岗位描述（节选）
1.绩效管理：根据业务发展阶段变化，聚焦核心策略导向，建立科学合理的绩效管理框架和评价体系，设计外卖业务考核方案，开展PDCA并持续优化以确保绩效体系的激励性，推动策略落地；
2.目标管理：结合公司经营要求和各市场策略，搭建和迭代策略目标测算模型，负责事前、事中、事后目标管理；
3.专项分析：主动发现业务经营问题，推进业务专题研究，快速拆解问题、搭建研究思路，利用有效的数据分析方法，输出有洞察力的分析结论并做好呈现；
4.流程优化：对绩效管理流程及框架进行梳理分析，推进过程管理产品化，帮助业务相关方实时了解绩效进展，进行业绩的过程改善。
【任职要求】
1.本科或以上学历，商业分析、统计学、数学、财经类或理工科相关专业优先；
2.3年以上数据/商业分析相关经验，有目标制定和绩效管理经历者优先；
3.具有扎实的数理统计基本功，熟练掌握SQL进行数据提取与处理，能独立完成复杂业务分析……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。