岗位描述（节选）
1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，基于业务战略与目标，制定人力资源策略，帮助业务建设组织能力，运用AI工具进行组织诊断、人才数据洞察和战略分析，提升HR决策效率与精准度；
2.将人力资源策略转化为组织建设、人员招聘、发展和提升、激励和文化建设等运营计划，通过整合各方资源，支持业务部门负责人一起推动落实；
3.负责公司HR政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行，借助AI工具进行项目数据追踪与效果评估，持续优化落地策略；
4.以客户为中心，与员工形成高效互动，运用AI智能助手提升员工服务体验，借助数据驱动的员工关怀策略实现精准触达，助力员工在组织的成长和发展。
【任职要求】
1.5-8年HR领域工作经验，有1-2个领域的纵深专业能力尤佳；有AI在HR场景落地经验者优先；
2.熟练使用AI工具（如大模型、数据分析及自动化工具等），能主动探索AI在HR场景的创新应……
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