招聘

1.招聘规划：根据业务发展需求，制定年度招聘方案，全面负责组织、实施招聘工作,达成年度招聘目标； 2.招聘管理：结合业务发展，完善招聘制度及流程，健全招聘体系与系统及人员招聘、面试、甄选、录用工作； 3.渠道管理：负责招聘渠道拓展和管理，搭建公司人才资源库，加强与供应商的长期策略合作； 4.招聘流程优化：负责招聘过程分析及渠道分析与优化,提升招聘效能及人员质量； 5.人才库建立：跟踪和搜集同行业人才动态,建立关键人才储备机制； 6.团队管理：负责团队人员的组建与培养、管理； 7.其他：参与及协助招聘体系建设、流程优化、创新项目等组织型工作。