岗位描述（节选）
1.了解业务战略，能基于数据对业务进行组织与薪酬诊断，为业务部门的战略落地提供薪酬建议、规划并参与实施；
2.在组织发展与业务变革过程中提供薪酬绩效支持，配合业务和组织的变化，设计与迭代薪酬绩效方案并定期追踪绩效考核的结果；
3. 对业务数据和人工成本等有较高的敏感度，定期观测业务人力成本运营情况，向业务侧给出反馈建议，及时发现问题和改进问题 ；
4. 推动绩效考核闭环管理，组织各部门参与绩效考核指标设定，并为指标设定合理性负责。
5. 协同承接其他人力相关事宜。
【任职要求】
1、工作经验要求：5年以上薪酬福利，在薪酬绩效管理模块有丰富的经验，对业务类薪酬有设计经验优先，其中3年以上在大型企业或相关行业担任高级职位；
2、核心能力要求：
①具备丰富的销售团队薪酬与绩效体系搭建能力
②数据化建模及分析能力，熟悉使用Excel、BI等工具
③跟随业务发展节奏，具备具备敏锐的洞察与迭代能……
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