岗位描述（节选）
1.经营管理：承接集团 / 区域战略及项目经营目标，协助编制、推进项目全景计划与年度经营计划；搭建并维护项目审批权限及委托方对接机制。
2.团队管理：编制及落地项目人力、行政、运营制度标准；负责综合管理部工作计划、复盘及部门内部管理；开展员工面谈、座谈及员工关爱活动，维护员工关系，保障团队胜任力与敬业度。
3.本体规划：依据代建合同、全景计划及集团配置标准，确定项目组织架构与人员编制；编制年度人工、行政费用预算，明确各部门分工职责。
4.招聘管理：结合项目开发进度制定年度招聘计划；结合属地情况甄选招聘渠道，完成邀约、面试、测评、背调、谈薪及全流程录用工作。
5.培训管理：开展培训需求调研，编制项目年度培训计划；配合集团完成新员工入职、周四大课培训；组织企业文化培训，落地导师制。
6.绩效管理：参照集团绩效标准，结合项目经营目标，组织开展季度 / 半年度 / 年度绩效考核与绩效面谈；核算发放……
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