岗位描述（节选）
1. 运用经典组织发展诊断模型，对组织架构、跨部门协作痛点及岗位冗余情况进行审查；提出架构合理化方案，以支持集团年度精简人力的目标。
2. 联合行政部门，主导科技部门拆分、生产业务单元调整及跨职能流程再造的全周期变革管理；设计员工沟通路线图，以减轻组织重组带来的阻力。
3. 搭建集团统一的领导力胜任力模型，将其作为人才招聘、薪酬福利校准及培训设计的核心基准；开展年度企业文化评估与优化工作。
【任职要求】
1. 拥有工业或组织心理学硕士学历；持有OD Network全球认证或CIPD 7级证书者优先。
2. 具备7–10 年跨国公司组织发展COE工作经验，拥有主导多个大型企业全周期重组项目的成功经验；在领英等平台发表过OD转型案例者优先。
3. 具备卓越的向上管理能力与跨层级利益相关者影响力，能够高效协同核心高管团队推动组织变革。
4. 高潜发展路径：表现优异者，将在36个月内晋升为COE……
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