岗位描述（节选）
1、根据公司整体战略发展，主导设计、实施与之匹配的中长期人力资源战略与年度规划；
2、负责组织发展、人才招聘、薪酬绩效、员工关系、培训与企业文化等人力资源全模块工作；
3、主导组织诊断与变革管理，优化组织结构与流程，提升组织效能、活力与敏捷性；
4、构建和完善符合制造业特点的战略性人才供应链、领导力发展与继任计划；
5、持续优化人力资源制度、流程与信息化建设，提升人力资源运营效率、数据分析能力与决策科学性。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、至少5年以上上市制造型企业人力资源管理工作经验；
3、精通人力资源全模块，并至少在1-2个模块有深厚的专业积累与成功的体系化建设经验；
4、拥有主导组织变革或大型人力资源管理项目的成功经验；
5、具备卓越的领导力、沟通影响力及跨部门协同能力，能够与各级管理者及员工建立信任。