岗位描述（节选）
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、拓展、维护招聘渠道，确保招聘渠道满足公司的需求；
3、对各部门/各岗位进行工作分析和胜任能力的分析；
4、筛选简历，确定面试名单进行初试，组织用人部门复试，确保面试工作顺利进行；
5、重点负责高端人才招聘，包括技术专家、总监及以上高端人才；
6、深入理解业务和组织需求，建立关键岗位人才库与梯队，持续提升招聘效率、到岗质量和试用期留存；
7、管理猎头、招聘平台、高校及行业社群等渠道，控制招聘成本并持续优化供应商；
8、建立招聘数据分析和复盘机制，推动招聘流程、面试标准及雇主品牌建设。
【任职要求】
1、本科及以上学历，五年以上招聘模块工作经验，具备中高端人才招聘、猎头寻访或HRBP相关经验
2、受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训
3、具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与高端人才及业务负责人有效沟通
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