总部-培训经理4698

【工作职责】 岗位职责： 1. 培训体系规划与建设 战略对接： 根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度/季度培训规划，确保培训工作与业务目标紧密相连。 体系搭建： 建立和完善公司的培训管理体系，包括但不限于新员工入职培训体系、管理层领导力发展体系、专业序列技能培训体系、企业文化培训体系等。 制度流程制定： 制定和完善培训管理的各项制度、流程和标准，确保培训工作规范化、系统化。 2. 培训需求分析 组织分析： 结合公司战略、业务瓶颈和未来挑战，识别组织层面的培训需求。 团队/岗位分析： 与各业务部门负责人紧密沟通，进行团队和特定岗位的胜任力模型分析，确定技能差距。 个人分析： 通过问卷、访谈、绩效面谈等方式，了解员工的个人发展需求和职业规划。 3. 培训项目设计与实施 方案设计： 基于需求分析，设计具体的培训项目方案，包括培训目标、课程内容、形式（内训、外训、在线学习、工作坊等…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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