组织发展总监4722

【工作职责】 岗位职责 1.职位职级体系管理：优化公司职位职级体系，确保内部公平性与外部竞争力；主导岗位说明书编写、更新及标准化管理； 2. 组织架构设计与优化：理解业务战略规划，结合内外部组织研究，协助进行组织对标协助诊断组织效能，参与部门架构设计、调整及变革方案落地； 绘制并维护公司组织架构图，确保实时更新与合规性； 支持业务单元（BU）在扩张/转型期的组织适配性分析。 3.绩效管理体系支持：维护绩效考核流程，协助制定/优化绩效评估工具，跟踪绩效结果应用，参与绩效校准会议，确保公平性与一致性； 4.专项项目支持：参与组织诊断、敬业度调研、人才盘点等OD项目； 主导设计并落地人力资源政策、流程的优化方案。 【任职要求】 任职资格 1.有大型咨询公司背景连续7-8年以上项目工作经验为佳，或有大型研发科技类企业或制造类企业经验； 2.英语水平好，有海外留学经历或工作经历更佳； 3.文笔…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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