HRBP7937

【工作职责】 1. 深入业务，推动战略落地：理解业务战略与运营模式，识别组织与人才需求，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域提供定制化解决方案，并推动执行。 2. 支持组织发展与人才管理：参与组织诊断、人才盘点及梯队建设，协助优化组织架构与岗位配置。关注关键人才成长，设计并实施发展计划，提升团队整体能力与稳定性。 3. 落地人力资源项目：推动公司人力资源政策、制度与流程在业务部门的高效实施，协同COE完成绩效管理、人才发展等重点专项工作。 4. 促进沟通与员工关系：建立多层级沟通机制，保障管理层与员工之间的有效信息传递，维护积极、健康的员工关系氛围。 5. 推动文化建设：传承公司核心价值观，积极参与组织氛围建设，增强团队凝聚力与归属感。 【任职要求】 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2. 经验背景：5年及以上HRBP或人力资源综合岗位经验，具…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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