HRBP

【岗位职责】 1、深入业务部门，理解技术与业务发展状况，评估组织与人才对HR的核心需求，支撑业务目标落地。 2、协助管理层进行人才搭建、团队发展及组织氛围建设，推动企业文化落地，促进组织持续成长。 3、提升技术管理者的识人用人能力，关注关键人才的融入与培养，建立持续反馈机制。 4、主动与员工及管理者进行多形式沟通，确保信息在组织内有效传递，及时响应团队问题。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历。 2、5年以上HR经验，其中至少2年智能硬件行业BP经验。至少在两个HR模块（如招聘、绩效等）有扎实实践。 3、业务敏感度高，具备独立判断力，能快速决策，有好奇心与成就动机。 4、善于沟通、协调与推动，能整合资源完成目标，适应多任务并行。

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