经营绩效目标管理专家

【岗位职责】 1、负责公司门店及运营中台团队绩效体系搭建、迭代与落地，结合公司年度经营目标，拆解全国门店、区域、岗位绩效考核指标与目标。 2、制定科学合理的门店绩效考核方案和目标考核规则，覆盖营收、效能、服务、品质、合规等多维度考核维度。 3、统筹全国门店月度、季度、年度绩效核算、目标考核、结果复盘工作，保障绩效考核公平、公正、透明落地。 4、跟踪绩效落地效果，收集门店、团队反馈，持续优化考核体系与激励机制，充分调动门店及员工积极性，助力经营目标达成。 5、搭建目标管控体系，跟进各区域、各门店经营目标达成进度，输出目标达成分析报告，辅助经营策略调整。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，5年以上连锁餐饮行业绩效体系搭建、目标管理、绩效考核经验。 2、熟悉餐饮门店各岗位工作内容与价值，能够设计适配餐饮场景的绩效考核与激励体系。 3、具备较强的目标拆解、体系设计、数…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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