ER高级专家

【岗位职责】 1、制度管理：负责国内及海外员工关系全生命周期管理，包括入、转、调、离等流程的制度建设，确保全球各区域合规性；统筹大陆及海外用工合规工作（含签证/工作许可、跨境派遣、全球EOR管理等）。 2、政策优化：制定、修订及落地国内与全球各区域的员工关系制度，并跟踪各国劳动法律法规变化及时调整。 3、道德管理：制定并推行员工职业道德与行为准则，建立道德投诉受理与调查机制，协同合规及内审部门处理违反职业道德的行为。 4、争议处理：主导全球员工投诉、违纪调查、冲突调解及劳动争议处理，独立或协同内外部法务应对国内外仲裁、诉讼案件，控制跨国用工风险。 5、重大事件：协同业务、法务及海外属地团队，妥善处理国内外重大员工事件。 6、竞业管理：负责竞业限制协议的设计、签署、履行监督及违约追责管理，建立竞业调查与风险防控机制。 7、数据分析：定期分析全球员工关系核心指标，输出洞察报告及系统性改进方案。…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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