商业化激励策略

【岗位职责】 一、激励政策体系搭建与迭代 1. 结合公司年度、季度商业化业绩目标、业务形态（商家类型/KA/中小客户），配合BI设计全套销售目标。 2. 跟踪行业头部竞品激励机制，结合业务增速、市场环境、成本阈值，定期迭代政策模型。 3. 针对业务特殊场景（大促节点、新业务拓新、存量续约、增购续费、亏损品类补量），输出专项短期激励方案，保障阶段性业务目标落地。 二、政策落地、核算与全流程管控 1. 输出标准化的激励核算规则、计算公式、落地SOP，联动数据、财务、业务完成月度/季度/年度佣金、专项激励的精准核算，保障零差错、准时落地。 2. 搭建激励政策台账、规则手册、答疑知识库，统筹全销售团队政策宣导、培训、答疑，确保全员清晰知晓激励规则，统一业务执行标准。 3. 负责激励全流程合规管控，排查政策漏洞，及时优化政策规则。 三、数据复盘与策略优化 1. 基于BI数据、销售业绩数据、人效数据、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 22776 个上海岗位（全城各职能合计），其中 2348 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8.4K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 120K。