人力外包/实习生-进出口

一、工作职责 ① 招聘支持 ü 简历初筛：根据岗位 JD 与用人部门需求，在招聘渠道中搜索、筛选候选人简历，确保初筛质量与效率 ü 面试组织：协调候选人与面试官时间，安排面试场地/线上会议，发送面试邀请及提醒，跟进面试反馈 ü 简历寻访：招聘渠道维护：定期更新职位发布信息，整理简历库，维护候选人台账 ü 招聘数据统计：每周汇总各岗位招聘进度（简历量、面试量、通过率、到岗率等），输出招聘报表 ② 入转调离 ü 入职相关流程开通：飞书、入职流程审批、工牌、办公用品发放等入职当天需要完成的流程 ü 转正：收集转正申请与考核材料，更新试用期表单 ü 调岗：协助办理内部调岗手续，更新岗位信息与员工档案 ü 离职：接收离职申请，协助办理离职面谈预约 ü 离职数据整理：月度汇总离职人员信息，协助分析离职原因 二、能力素质要求 ① 专业能力 ü 人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先（实习生）；有人力资…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。