岗位描述（节选）
1.负责干部培养项目策划及运营工作。能够策划并运营不同层级（如高潜、基层、中层、中高层、高层）的领导力发展项目，负责新干部、在职干部、储备干部的培养与能力提升工作；
2.负责干部培训资源管理。开发或引入适合干部培养的课程资源、讲师资源、案例库及行动学习工具。推动教练辅导机制的落地执行。
3.协助干部标准建设工作。协助建立并完善公司干部胜任力模型及领导力素质模型，特别是针对中高层管理者的核心能力要求。
4.负责与与组织发展组对接干部情况。如干部盘点与评估情况，干部人才库，干部梯队建设情况。
5.能够持续性进行干部培养路径优化。跟踪干部晋升后的履职情况，和业务发展现状，分析培养项目的投入产出比（ROI），持续优化培养路径。
【任职要求】
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源经验，其中3年以上组织发展（OD）或人……
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