岗位描述（节选）
岗位职责
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、负责基地蓝领需求招聘，根据岗位选择合适的招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标；
4、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；
5、社招前期开发，关系建立及协调宣讲面试；
6、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试，对结果负责。
任职要求
1、有5年以上大型制造业招聘经验。
2、擅长招聘的策划、组织、实施和开发；
3、具有较强的计划与组织协调能力、沟通能力和执行能力，逻辑思维强，条理清晰；
4、工作积极主动，责任心强，具备一定的抗压能力，具有良好的职业道德。