岗位描述（节选）
岗位职责:
1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析；
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，协助上级起草公司的薪酬福利制度；
3、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
4、编制员工考勤薪资报表，报送财务部，保证员工薪资按时发放；
5、负责员工各项薪酬福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备大型制造业及系统上线经验者优先；
2、8年以上薪酬及绩效相关工作经验，3年海外薪酬管理经验；
3、熟练excel函数运用，掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解各国家及地区相关法规及政策；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，责任心强，积极主动，抗压力强
5、过英语6级，具备一定英语听说读写能力。