岗位描述（节选）
岗位职责：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，根据店内的实际情况，建立并实施人力规划及招聘、培训及人员发展、薪酬福利及绩效评估等相关人力资源方针和行动计划，确保公司政策、文化等各种项目的顺利推行及人力资源工作的顺利展开，处理协调店内员工关系，引导工会发挥积极正面作用。
1.根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理；
2.及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要；
3. 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议；
4. 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划；
5. 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保……
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