岗位描述（节选）
岗位职责：
1、根据公司年度经营指标与战略方案，制定并执行年度人才规划方案，完成招聘任务及招聘效果分析，建立人才储备信息库，实施人才发展计划；
2、制定各类培训和激励计划，提升及不断发展公司人力资源的素质和能力，并保持优秀人才的稳定；
3、维护、发展和传播企业文化，维护积极的公司公众形象。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，理工类相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上电子或软件研发岗位招聘经验，有半导体行业经验优先；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，系统思考能力、执行力；
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应及抗压能力；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门时刻保持敏感性；
6、良好的英语听说读写能力；
7、有研发工程师或业务经验背景优先。