岗位描述（节选）
职责描述：
1.协助公司组织发展体系的规划、设计与持续优化，确保组织岗位设置与业务战略一致
2.负责组织岗位分析和画像工作，并推动各业务部门执行
3.通过数据分析，识别组织流程人才的关联性，分析结构问题，提出组织结构优化建议
4.与招聘团队协作，确保岗位描述与招聘需求一致，提升招聘效率与质量
5.组织相关培训与知识共享，提升HR团队及业务部门的组织岗位管理能力
6.定期与业务部门沟通，了解组织岗位变动需求并及时调整管理策略
7.参与海外组织发展及人力数字化建设，协同上下游支撑海外业务发展
8.负责组织发展数字化项目的立项、执行与交付，确保项目目标的达成
9.负责组织发展领域数据看板、指标体系的搭建和落地
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/心理学/社会学/管理学或其他相近专业，熟悉组织行为学
2、5年以上人力资源从业经验，熟悉组织发展/共享服务/人才发展/HR体系运营/编制管理等模块……
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