人力行政专员

岗位职责 1.员工关系管理：统筹员工入、离、调、转全流程手续办理，劳动合同签订、续签、解除与归档；处理劳动纠纷、员工谈心谈话，完善员工档案管理，维护良好用工秩序。 2.招聘与培训管理：根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、人员录用；搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能培训，做好培训记录、效果复盘。 3.人才项目申报：负责员工职称评审材料收集、整理、报送；落实各类人才项目、人才引进补贴、人才认定等申报工作，跟进审批进度。 4.干部管理工作：配合开展中层及后备干部选拔、考察、民主测评；落实干部日常监督、履职跟踪，做好干部资料建档、考核汇总及人事廉政相关基础工作。 5.人力行政综合事务：完善人事行政管理制度；负责公文起草、会务组织、工会福利、后勤保障等日常行政工作。 任职要求 1.政治面貌：中共党员，能够配合完成干部管理、党建相关基础工作。 2.学历…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。