岗位描述（节选）
【专业要求】
人力资源、管理类等相关专业优先
【岗位职责】
1.执行招聘计划，负责简历筛选、面试安排与入职流程，满足各部门用人需求；
2.协助组织员工培训活动，跟踪培训效果，支持员工职业发展路径建设；
3.协助实施绩效考核，参与薪酬数据核算与分析，确保激励体系有效运行；
4.处理员工入转调离手续，维护和谐劳资关系，组织企业文化活动。
【任职要求】
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先；
2.外语水平：英语CET-4或同等水平及以上；
3.持证情况：持有会计从业资格证等相关证书者优先；
4.软件技能：熟练运用相关办公软件。