岗位描述（节选）
一、收展渠道新人育成体系落地
1.负责收展渠道新人育成体系的落地执行，组织实施收展新人岗前培训、衔接培训等制式培训，助力新人快速适应岗位、上手展业。
2.落实收展新人培训全流程管理，包括培训需求分析、课程规划、培训实施及效果评估。
3.组织实施收展新人诚信合规和风险警示制式培训，强化新人合规经营意识。
4.推动收展新人转正工作，追踪新人育成关键目标达成。
二、培训授课与课程开发
1.承担收展新人各阶段培训授课工作，包括产品知识、销售技能、服务规范、话术演练等专项培训。
根据收展渠道业务特点，开发、优化培训教材、课件及工具（如话术手册、案例库、线上学习资料等），确保培训内容贴合业务场景。
2.针对收展渠道“服务+二次开发”的业务模式，设计专项培训课程，强化新人的客户服务能力与续期业务拓展能力。
三、培训执行追踪与督导
1.负责收展渠道新人制式课程培训的执行、追踪与评估，建立培训闭环管理机制。……
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