岗位描述（节选）
工作职责：
1、落实公司人力资源管理各项制度和流程；
2、协助开展人力资源管理，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等相关工作。
任职要求：
2027届应届生及2026届未就业毕业生。大学本科及以上学历。人力资源管理、工商管理、企业管理、应用心理学、社会学等相关专业。
1、具备人力资源管理领域专业理论基础；
2、了解熟悉国家、地方人力资源及劳动用工等制度法规；
3、具备良好的书面写作能力、沟通协调能力、组织策划能力，熟练的办公软件操作能力；
4、具备敏锐的创新思维，拥有良好的逻辑思维能力和沟通协调能力；具备较强的团队意识、责任意识；工作严谨细致，具备较强的学习能力和抗压能力；积极上进，身心健康，认可公司文化。