岗位描述（节选）
岗位职责：
1. 改革工作
（1）跟踪、研究国家及上级集团关于国企改革的最新政策、法规和要求；
（2）参与公司改革专项工作，负责改革任务台账的建立、更新与维护，跟进各责任单位改革举措的落实情况；
（3）参与改革相关会议的组织、会议纪要撰写及决策事项的督办跟踪。
2.绩效管理工作
（1）协助优化和完善公司绩效管理制度与流程，参与绩效考核方案的制定与落地实施。
（2）负责绩效考核数据的收集、汇总、统计与分析。
（3）做好绩效考核工作的沟通、答疑与培训支持。
3.做好人力资源系统数据维护。
4.完成领导交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1.学历：硕士研究生及以上学历。
2.专业背景：人力资源管理、劳动经济学、企业管理（人力资源管理方向）、公共管理或相关专业背景。
3.专业知识与技能
（1）系统掌握人力资源管理各模块基础知识，对组织管理、绩效管理、薪酬管理有较深入的理论认知。
（2）熟悉国家……
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