岗位描述（节选）
岗位职责
1、根据公司战略搭建人力资源完整体系，落地组织架构、职级、薪酬绩效、人才发展全模块；
2、参与高层经营决策，开展组织诊断与优化，支撑企业疏解与业务扩张；
3、统筹核心人才引进、梯队建设、骨干保留，搭建人才供应链；
4、负责人力合规、员工关系、企业文化，管控人力成本，规避用工风险；
5、承接公司已有单位资源，完成人力相关政策对接、材料报送与沟通协调。
任职要求
1、统招本科及以上，5 年以上人力全模块全盘管理经验；
2、具备人力体系 0‑1 搭建、集团化人力全盘操盘经验，具备副总视角；
3、精通组织设计、薪酬绩效、人才盘点，战略落地能力强；
4、高层协同、沟通协调能力突出，可承接政企对接工作。