岗位描述（节选）
岗位职责:
1.参与公司战略规划与年度经营计划的制定，从行政与人力资源角度提供专业意见和决策依据。
2.根据公司发展战略，搭建人力资源管理体系，包含组织架构、岗位职责、人员编制、绩效与薪酬、人才培养等模块的全面建设与实施。
3.从0到1搭建公司行政管理体系，包括制度流程、组织架构、岗位职责、权限审批、公文流转等，为公司规模化发展打好基础。
4.统筹政府及重要合作伙伴的关系维护与对接，负责政府部门来访接待、会议组织及对外公共事务处理；
5.协助董事长处理日常事务，包括文件流转、会议组织、跨部门沟通协调、重点事项跟进督办；
6.负责公司企业文化建设的推进与落地，组织团队建设活动，增进员工归属感；
7.负责公司各类行政公文、报告的起草与审核；
8.统筹公司大型会议、活动的策划、组织与执行；
任职资格:
1.本科及以上学历。
2.5年以上行政管理或人事管理相关工作经验，其中至少2年以上同岗位管……
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