岗位描述（节选）
岗位职责：
1、协助进行绩效管理，通知联系员工在年初签订绩效合约，实施半年绩效沟通考核和年终绩效考核；
2、了解公司的薪酬福利政策，参与薪资福利的制作和发放，负责员工及家属的团体医疗理赔工作；
3、协助进行公司招聘工作的开展；
4、办理分公司新进员工的劳动合同签订；办理员工的劳动合同到期续签；进行DHR系统的录入和维护工作；
5、统计分析员工的流动和人员编制的使用情况；
6、实施内勤员工的培训项目；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、人力资源全模块工作经验，有保险行业经验者优先；
3、具备较强的数据分析、沟通协调及组织推动能力；
4、熟练使用Office及HR管理系统。