岗位描述（节选）
工作职责：
1. 系统梳理公司全球用工全链路法律风险，主导建立或优化劳动用工合规体系、风险防控机制与流程标准，推动合规要求融入组织与人力资源管理；
2. 深度参与公司全球人力资源战略及重大组织决策，针对全球用工体系、竞业与商业秘密、集体性事件、批量用工调整及股权激励等复杂事项，提供前瞻性法律策略支持；
3. 独立处理高管及高金额员工关系、违纪调查、员工隐私、重大劳动争议等高风险事项，制定整体应对策略，深度参与谈判、仲裁、诉讼及危机处置，推动事项妥善解决；
4. 研究境内外劳动用工法律及监管动态，结合公司业务布局形成可落地的专业判断和解决方案，为HR及业务管理团队提供决策支持；
5. 推动HR法律事务的分层管理与标准化建设，沉淀制度、流程、指引、工具及案例，建立专业培训和赋能机制，提升组织劳动用工风险管理能力。
任职要求：
1. 国内外知名院校本科及以上学历，8年以上律所或大型跨国企业劳动人……
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