岗位描述（节选）
1.大学本科及以上学历，并取得相应学位证书；经济类、管理类等相关专业；人力资源管理专业优先。
2.具有5年以上国有企业人力资源管理工作经验，其中至少3年以上专职从事招聘组织、人才测评、培训体系建设或干部职工教育培训模块实操经验。
3.熟悉国有企业干部选拔任用工作政策、公开招聘管理规定、培训经费使用监管要求及海南省属企业人才引进相关制度。
4.具备较强的数据敏感性、逻辑分析能力和公文写作能力，能独立完成招聘效能分析报告、培训需求调研报告、年度培训计划执行评估等专项材料。
5.原则性强，责任心强，抗压能力强，工作细致严谨，具备良好的跨部门协同沟通能力及高度保密意识。