HRBP

【工作职责】 1. 对于一线主管团队的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR策略及解决方案； 2. 协助一线主管制定团队人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给； 3. 参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案； 4. 根据业务营运的需求，为一线部门的人员配置提供建议，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试、 5. 负责企业文化的传递和团队文化建设，统筹组织员工及文化关怀活动，有效提升员工士气和团队凝聚力。 6. 负责公司制度、流程、要求在部门的宣导落实及监督实施； 7. 协助一线主管建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态， 通过各种形式实现公司与员工间的双向沟通，有效传达公司的信息，同时令员工的问题及意见得到及时反馈； 8. 提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助 HROC团队完成员工的人事变动手续； 9. 试用期新员…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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