资深人力资源经理（组织发展）

【工作职责】 岗位职责 1、根据公司战略发展，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化； 2、负责组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议； 3、完善岗位胜任力模型和经验准备度测评方案，推动人才盘点，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议； 4、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等； 5、能结合公司和人力资源团队实际需求，进行人才转化应用，赋能管理者与员工，不断激发员工活力； 【任职要求】 职位要求： 1、大中型企业人力资源体系组织发展五年及以上经验，或TOP物业三年及以上专业经验； 2、本科及以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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