高级人力资源经理

【工作职责】 1、负责公司培训体系搭建与落地，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、服务品质培训、管理层梯队培训等常态化培训工作。 2、重点负责管培生校招培养体系落地，包括岗前集训、轮岗带教、阶段考核、成长跟踪、结业复盘，保障管培生成才与留存。 3、结合物业各线条（客服、工程、秩序、环境、项目管理）业务痛点，开展专项培训，输出培训方案，助力服务品质提升、降低投诉率。 4、负责内部课程开发、课件迭代、案例库沉淀，搭建及管理内部讲师团队，规范授课标准，提升培训实效。 5、负责培训全流程组织、数据统计、效果评估及月度/季度复盘总结，形成培训闭环管理。 6、配合校园招聘、人才发展、技能竞赛及企业文化建设等专项工作，助力公司人才梯队搭建。 【任职要求】 任职要求 1、本科及以上学历，3-5年物业行业培训经验，头部物业经验优先，熟悉物业各岗位业务流程。 2、有校招管培生培养、新人集训、梯队搭建经验者优先…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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