岗位描述(节选)
1. 制定平台商家分层标准与成长策略,依据行业供给分析输出差异化运营路径与资源方案;
2. 设计并验证门店成长标准化动作,推动有效策略产品化形成可复制运营模式;
3. 构建平台商家批量化管理方法与策略,推动产品化以提升管理效率与管控精度;
4. 制定内部运营与外部商家的管理规则与操作规范,搭建体系化运营管理制度;
5. 分析运营数据并复盘策略效果,总结方法论以迭代策略与提升团队能力;
【任职要求】
1. 具备平台商家分层与成长策略设计能力,能基于行业供给对标与平台数据制定差异化运营路径与供给规划;
2. 能够运用SQL进行商家运营数据分析,监测策略效果,驱动运营效率提升与策略迭代;
3. 拥有从策略制定、试点验证到产品化落地的完整项目经验,能构建体系化的商家管理与运营机制;
4. 具备良好的逻辑思维与沟通表达能力,能够推动策略与规范在内部团队及外部商家间有效落地;
5. 符合京东价值观:……
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本站当前在招 908 个北京运营岗位,其中 27 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 11K ~ 19K(25~75 分位),中位约 15K,最低 5K、最高 50K。
在招岗位较多的企业:美团 281 个京东 250 个快手 168 个字节跳动 74 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 20 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。