【2026】运营管理资深经理

【工作职责】 1.招聘与配置：根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；负责招聘全流程，确保人员及时到岗，建立人才储备库。 2.员工关系与企业文化：负责员工入转调离手续办理及劳动合同管理，处理劳动纠纷与风险防范；组织策划员工团建、年会等活动，营造良好的组织氛围，提升员工满意度。 3.薪酬与绩效管理：协助搭建薪酬体系，负责每月考勤核算、薪资核算与发放；推进绩效考核工作，收集考核数据并跟进绩效面谈，协助业务负责人完成绩效改进。 4.培训与发展：组织新员工入职培训，协调各部门开展在职技能培训；关注核心员工的职业发展，协助推动内部晋升机制。 【任职要求】 具备以下资格条件（符合其中之一即可）： 1.现主管层级及以上，并具有相关工作经历 2.员层级工作经历满3年，近三年年度绩效均为C档及以上，且近一年绩效为B档及以上 3.员层级工作年限满2年，且近两年绩效为B档及以上，近一年为A档（破格条件…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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