招聘运营(J35160)

工作职责 1. 招聘策略与规划 • 深入了解公司业务和团队目标，与业务部门负责人及HRBP紧密合作，制定并执行年度/季度招聘计划。 • 分析招聘数据（如渠道效果、转化率、招聘周期、成本等），定期输出报告，为招聘策略的优化提供数据支持和决策建议。 • 研究人才市场趋势和竞争对手动态，进行人才Mapping，建立关键岗位人才库。 2. 招聘渠道开拓与管理 • 管理和优化现有招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、拉勾网、智联招聘等主流招聘网站）。 • 开拓和创新多元化招聘渠道，包括但不限于社交媒体招聘（微信、微博、小红书）、行业论坛、垂直社区、内推计划、猎头、校园招聘、行业峰会等。 • 运营公司人才社群和人才库，持续激活潜在候选人，建立长期人才关系。 3. 招聘流程执行与优化 • 发布职位信息，确保职位描述（JD）准确、有吸引力。 • 主动搜寻（Sourcing）和挖掘（Headh…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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