薪酬激励顾问/专家(J35105)

工作职责 【工作职责】 1.基于业务战略方向和目标，规划和设计销售激励体系，设计相应的激励方案，驱动和牵引业务目标的达成。通过监控、分析和复盘，及时发现问题，不断优化和迭代策略和方案，并推动方案的落地； 2.推动BG组织绩效优化和调整； 3.洞察人力资源管理市场的前沿情况，进行市场薪酬竞争力调研，做好薪酬对标分析，对现有薪酬体系给予合理改善建议； 任职资格 【任职资格】 1.本科及以上学历，专业不限； 2.工作经验：3年以上薪酬绩效咨询或大中型企业薪酬绩效COE经验； 3.精通薪酬管理和激励设计； 4. 思维缜密，逻辑性强，沟通和表达能力佳，具备组织视角和创新精神

本站当前在招 11264 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2419 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 16K（25~75 分位），中位约 9K，最低 2K、最高 300K。