HRBP

【工作职责】 1、负责业务部门人才招聘，从岗位人才寻访，面试，offer，入职进行全流程跟进； 2、负责的BP业务模块包括但不限于：组织文化建设、定制化培训、组织诊断及组织变革升级、360面谈、人才盘点、搭建任职资格及晋升体系、绩效方案设计及落地执行、薪酬调研等； 3、行业调研：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织及业务调研，为公司组织及业务的发展和优化提供有价值的参考； 4、对劳动风险进行把控，对异常事件的处理及时有效，降低用工风险，协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题； 5、协助总部与海外分公司的沟通，完成好HR的相关远程沟通协助工作； 6、参与雇主品牌建设和维护，进行舆论监控、社交媒体运营，有效提升公司的品牌形象和知名度； 7、完成好上级所下达的其他任务，协助上级完成其相关工作。 【任职要求】 1、1年以上HR工作经验，有HRBP工作…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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